OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Promover e implementar que se establezcan acciones afirmativas institucionales que coadyuven a eliminar las desigualdades basadas en el sexo y a erradicar la discriminación entre mujeres y hombres en la Secretaría; que motive la mejora en las relaciones laborales y en la calidad de los servicios públicos que se prestan.

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Impulsar la institucionalización y transversalización de la perspectiva de género en el quehacer institucional de la Secretaría.

2. Propiciar una comunicación incluyente libre de estereotipos y discriminación.

3. Establecer acciones de capacitación y formación del personal con perspectiva de género.

4. Proponer acciones para coadyuvar a eliminar toda forma de discriminación en función del sexo en la Dependencia.

5. Promover la difusión con perspectiva de género en la Dependencia

6. Proponer crear o adicionar ordenamientos jurídicos y normatividad interna con perspectiva de género.

7. Promover una cultura de igualdad laboral entre mujeres y hombres.

8. Impulsar y dar seguimiento al Programa de Cultura Institucional para la igualdad laboral entre mujeres y hombres en la SEFIPLAN 2013 – 2016.