Conoce la Sala de Lactancia de la SEFIPLAN…
A partir del jueves 16 de mayo, la Secretaría de Finanzas y Planeación a través de la Unidad de Género, cuenta con una nueva Sala de Lactancia en las oficinas centrales de la Dependencia.
La participación femenina en el ámbito laboral en esta Dependencia ha incrementado considerablemente e incluso el número de mujeres en puestos de toma de decisiones ha sido cada vez mayor. Sin embargo, este avance significa para muchas mujeres el postergar el ejercicio del derecho de la maternidad y sus consecuentes, como el de la lactancia materna; lo anterior debido a que no siempre es posible conjugarlos con la vida laboral y su exigencia.
A lo largo de la historia, el trabajo y el ejercicio de la maternidad han sido prácticamente dos actividades separadas y muchas de ellas se han visto obligadas a dejar sus trabajos para no descuidar su maternidad y la decisión de alimentar con leche materna a sus hijos e hijas debido a que el centro de trabajo no ofrece las condiciones adecuadas para llevar a cabo esta práctica, empujando a las trabajadoras lactantes a extraerse la leche materna en ambientes insalubres o que no reúnen las condiciones apropiadas, tales como baños, almacenes, salas de juntas, etc; siendo estas prácticas lo contrario a lo estipulado a las políticas públicas que promueven la lactancia materna.
Es por lo anterior que se consideró prioritario adecuar las instalaciones de la Secretaría para que le ofrezca a las madres trabajadoras, las condiciones idóneas que no las limiten en el ejercicio de sus derechos y es aquí, en donde la implementación de una sala de lactancia institucional –un lugar exclusivo, cómodo, respetuoso, higiénico y apropiado para la extracción y conservación de la leche materna-, juega un papel muy importante en la conciliación de la vida familiar y laboral, creando un entorno respetuoso de sus derechos y en condiciones de equidad.
Responder a las necesidades de las madres trabajadoras de la SEFIPLAN mediante la creación de esta área de lactancia es reforzar el compromiso de la Secretaría de crear un ambiente igualitario que permita el desarrollo de su personal en el marco de los parámetros establecidos por la Ley.
